Potenciando Capital Humano

Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.

 Resultados de Aprendizajes
Definir necesidades de información de la gestión del talento
 humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.		 Procesar la información de acuerdo con
 las necesidades de la organización
Establecer  el sistema de Información de la Gestión
del Talento Humano de acuerdo con la normatividad
 de la Empresa.
Estructurar el proceso de validación de la información del
 Sistema de Gestión del Talento Humano de acuerdo con la
 normatividad vigente y las políticas organizacionales.
Gestionar el proceso de validación de la información del
 Sistema de Gestión del Talento Humano de acuerdo con
 procedimientos y normatividad.
Presentar la información sobre la Gestión del Talento Humano
 de acuerdo a metodologías y técnicas adoptadas por la
 Organización, que permita tomar decisiones.
Identificar las necesidades del proceso de información
aplicado a las metodologías de investigación en la organización. 
Aplicar  procesos de  investigación en la solución de
 problemas que afecten la organización.
Identificar las variables para la codificación de la
información por tabular, de acuerdo con las políticas y la metodología establecida.
Diseñar instrumentos de investigación de acuerdo con
 las necesidades de la organización.
Tabular la información recolectada en los instrumentos
de investigación.
Validar la compilación y la tabulación de la información,
 de acuerdo con la metodología utilizada y la tecnología disponible.
Presentar informes de los resultados de la información procesada.

 

ACTIVIDADES PRINCIPALES DEFINIR NECESIDADES

                                                                                                  

ENTREGABLE

ACTIVIDADES PRINCIPALES PROCESAR INFORMACIÒN

ENTREGABLE

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