PRESELECCIÓN Y SELECCIÓN
• Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización, para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
• Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo, de acuerdo con los perfiles, políticas, normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
¿ PORQUÉ ES IMPORTANTE ?
Para las organizaciones es importante contar con este proceso , ya que permite evaluar, diagnosticar y renovar el proceso de selección de personal, brindando un óptimo manejo en sus procesos documentados y otorgando una buena herramienta, moderna y fácil para el mejoramiento de la calidad y el manejo responsable del reclutamiento, preselección y selección necesario para cubrir las vacantes, logrando optimizar el proceso y diseñando fuentes adecuadas para capacitación y técnicas que determinen la idoneidad de las personas que optan por el cargo.
Diagrama de Flujo Preselección y Selección.docx (136231)
ENTREGABLE
PROPUESTA DE UN PROCESO DE PRESELECCIÓN Y SELECCION.docx (283,5 kB)